6 Ключей к успешному Экранированию Церковного Штата и Добровольцев

Являетесь ли Вы в процессе формулировки политики экранирования для Вашей конгрегации, или уже имеете программу экранирования в месте, вот некоторые подсказки, чтобы помочь Вам с Вашими усилиями защитить Вашу церковную семью.

1. Приведите свой дом в порядок.

<литий> Решает, кто будет наблюдать за процессом экранирования и отслеживать документы. Этот человек должен хорошо уважаться в конгрегации, доверяться, чтобы обращаться с конфиденциальной информацией, быть хорошо организованным и если возможно сделать так человеческие ресурсы, и управление испытывают. Признайте это министерство в пределах жизни конгрегации. Поместите объявление в воскресный бюллетень и благословите министерство в пределах воскресной литургии.

<литий> Настраивал систему регистрации. Все документы экранирования должны храниться в запертой картотеке (в пределах конгрегации или offsite) для неопределенного промежутка времени. Файлы никогда не должны не учитываться в открытом или в с готовностью доступном местоположении.

2. Оцените риск и определите требования экранирования для рассматриваемого положения. Оцените уровень власти, власти и контроля тех, которые министр, уровень уязвимости тех, которые ministered к, и риск, что вред мог быть передан сексуальным преследованием, эксплуатацией, нападением, эмоциональным, устным, физическим, духовным или финансовым злоупотреблением. Экран соответственно для уровня риска, врожденного от положения.

3. Соберите информацию из тех, чтобы быть показанными на экране, включая следующее:

<литий> хорошо обработанное Заявление - анкета, которое содержит ключевые вопросы относительно прошлых инцидентов несоответствующего поведения.

<литий> Список Ссылки школ всего кандидата, работодателей, конгрегаций, и религиозных наблюдателей за прошлые пять лет. Минимум трех ссылок должен быть проверен.

<литий> широкая Форма Выпуска, чтобы разрешить этим ссылкам свободно обнародовать информацию о кандидате, и позволять Вам выполнять другие любознательные запросы.

4. Сверьтесь со ссылками кандидата - предпочтительно в письменной форме. Попросите, чтобы они ряд ключевых вопросов показали любую прошлую историю несоответствующего поведения. Хорошо сформулированные запросы покажут большинство информации о кандидате.




  •